富士病院では、毎年夏休みに看護師１日体験を実施しています。
未来の看護師になるため、今回も多くの高校生が参加してくれました。
初めは、緊張していた高校生もナース服を着ると、あら不思議。
緊張が少しずつなくなり、笑顔が見られるようになってきました。
当院は、3病棟あるため全病棟を回り、足浴、清拭、バイタル測定等をスタッフと一緒に行いました。
将来、未来の看護師さんと一緒に働けることを楽しみにしています。
お知らせ
2019/9/27 1年目看護師3ヶ月フォローアップ研修
今回の研修は、1年目看護師に対する研修です。
研修内容は、輸血についてとチームワーク・メンバーシップについてです。
輸血の研修では、当院主任看護師が講師となり製品の特徴・管理方法、副作用、観察項目等について講義を行いました。
新人ナースは、お昼後の研修で眠くなる時間でしたが、真剣に講義を受けました。
チームワーク・メンバーシップについての研修では、当院慢性心不全認定看護師の若林が講師となり研修を行いました。
研修はグループワークや、ロールプレイを混ぜ込み、理解しやすい内容になったと思います。
グループワークでは、ラーメン屋さんからチームワークを学びました。
新人ナース達はラーメン屋さんの店長になりきり、皆で共同し、ひとつのラーメン店をオープンするためには、どのようにしたら良い店になるのかを考えました。
自分の意見を言いつつ、他の意見も受け入れ、その中でチームワークについて学ぶことができました。
今回の研修での学びを意識し、各病棟で活躍してくれることを期待しています。
ファイト新人看護師！
来年は、リーダーシップ研修も検討中！！！！
2019/9/14 緩和ケア勉強会
今回の研修は、緩和ケア認定看護師の重光先生をお招きし、その人が自分らしく最期まで「生ききる」ことへの支援をテーマに講義を受けました。
今回の研修は、当院看護師だけでなく他施設の方たちも参加しました。医療は、地域で考えなければいけないため他施設との関係を忘れてはいけません。
研修の内容は、現在、訪問看護ステーションで勤務している重光さんの経歴、実体験、看取りの考え方、コミュニケーション、看取りのケア等についてお話を聞きました。
興味深い話が聞け、緩和ケアについて今以上に興味・関心をもつことができたと思います。
当院は、終末期の患者様も多くいるため、今回の研修で学んだことを活かす良い研修になったと思います。
明日からの看護に繋げれるように、富士病院看護師は日々、前に進んでいます。
2019/8/8 エンゼルケア勉強会
今回の研修は、株式会社ヒューメックス様をお招きし、エンゼルケアの研修を開催しました。
今回の研修は、当院初めての試みです。
内容は、メイクセット、セーフティーセット（死後の処置物品）の使用方法について説明を受け、実際にエンゼルメイクを実施しました。
今回の研修は、新人だけでなく当院のスタッフも参加し、実技を行うことで楽しみながら、学ぶことができたのではないでしょうか。
質問では、エンゼルケアについての質問がたくさんでたので、皆、興味を持ってくれたと思います。
来年も実施し、当院の看護力UPに努めていきたいと思います。
株式会社ヒューメックス様ありがとうございました。
2019/7/26 新人看護師研修 BLS編
今回は、新人看護師に対してBLS研修を行いました。
BLS（一時救命処置）は、看護師として必要な知識・技術のため毎年、新人研修で行っています。
当院には、BLSインストラクターが数名在籍しているため、熱い指導が行われました。
新人もインストラクターも真剣です。
今回の研修は、成人のBLSだけでなく、小児、乳児のBLSも行い幅広い知識・技術の習得ができたと思います。
急変時、頼りになる存在がまた一人増えることができました。
明日は皆、筋肉痛になるかもね・・・
特定行為研修 面接審査について
本日予定しています 特定行為研修の面接審査は、予定通り実施いたします。
御殿場線に遅れが出ています。御殿場線の影響で到着が遅れる方は、ご連絡ください。
（遅延証明等を当該駅で受け取り、ご持参ください。）
インターンシップ申し込み終了のお知らせ
2019年度インターンシップの申し込みにつきまして、
大変多くの方にお申し込みをいただきました。誠にありがとうございます。
夏季インターンシップのお申し込みは終了させていただきます。
次回の開催は冬季を検討しています。
開催の案内は、当HPで行いますので、時折チェックしていただけますと幸いです。
2019/７/19 アソシエート研修
今回の研修は、アソシエート看護師のための研修です。
アソシエートとは、新人に対しの教育（指導・評価）、チューターへのフォロー（助言・指導）、調整役等を行っていきます。 集まったアソシエートは、各病棟で多くの悩みを抱え新人、チューターと関わっています。
講義では、コンフリクト（衝突）とチームマネジメントについて学び、アソシエートとしての役割、これからどのように関わっていくのかを考えることができました。
アクションプランとして、明日から新人に積極的に声をかけ、他のスタッフとも情報共有を行うといった意見や、当事者意識を持ち関わる。腑に落ちるように話す等、自分自身で考え行動に移していく目標ができました。
今回の研修での学びを活かして、アソシエートとして１年間頑張っていきましょう！
2019/７/12 看護師チューター研修
今回の研修は看護師チューター研修です。
当院のチューターは看護師歴2年目、3年目が担当し、新人のフォローを行っていきます。
今回の研修では、まず始めにチューターの役割とは何か、部署で困っていること・悩んでいること。というお題でラベルワークを行いました。チューター同士共有することで、お互いの悩みを知り、役割の再確認をすることができました。
次に講義を行い、教えるための理論、関わり方を学びました。例えば態度変容モデル-AIDMAモデルというものがあります。これはマーケティングで使用されますが、看護師でも活用できます。新人に対し、まずは自分の態度を変え、最終的に行動・実行するという戦略をもって関わるプロセスを描いています。新人看護師に対しどのように関わっていくのかを結びつけて考えることできました。
最後にグループワークを行い、自己のアクションプランを３つあげました。自ら積極的に新人に声をかけていくというアクションプランや、信頼されるように日々仕事に取り組むといったアクションプランや、わからないことをそのままにしないで、一緒に問題解決を行うといったアクションプランがでました。
今回の研修はチューターにとって実りのある研修になり、明日からの関わり方も変わってくるでしょう。
がんばれ！！チューター看護師達！！君たちならできる！！
2019/7/11 院内BLS・ALS研修
去年から始まった院内BLS・ALS研修は、毎月第２週の木曜日に開催しています。
当院は、急性期病院であるため急変対応は必須であり、患者さんのため、自分のため、地域のため継続して行っています。看護師はBLS（一時救命処置）だけでなくALS（二次救命処置）も学び、コメディカルもBLS研修に参加しています。
急変対応は、一度学べばいいというものではありません。継続して行うことで、確実な知識・技術を身につけ実践で活用していきます。
この研修の特徴は、外部で活動している経験豊富なインストラクターがいることです。
そして、院内インストラクターだけでなく、御殿場消防の救命士も参加しています。外部と交流することで地域連携も図っています。
もう一つの特徴としては、とにかく明るく、仲良く、楽しく、モチベーション高く活動しています。だから毎月活動できているんです。
今回の研修は、リハビリスタッフ・看護師・救命士が参加しました。
次回の研修予定は８/８予定。興味のある方は見学も可能です。
