2019/7/26 新人看護師研修 BLS編

今回は、新人看護師に対してBLS研修を行いました。

BLS(一時救命処置)は、看護師として必要な知識・技術のため毎年、新人研修で行っています。

当院には、BLSインストラクターが数名在籍しているため、熱い指導が行われました。

新人もインストラクターも真剣です。

今回の研修は、成人のBLSだけでなく、小児、乳児のBLSも行い幅広い知識・技術の習得ができたと思います。

急変時、頼りになる存在がまた一人増えることができました。

明日は皆、筋肉痛になるかもね・・・

     

 

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2019/7/19 アソシエート研修

今回の研修は、アソシエート看護師のための研修です。

アソシエートとは、新人に対しの教育(指導・評価)、チューターへのフォロー(助言・指導)、調整役等を行っていきます。 集まったアソシエートは、各病棟で多くの悩みを抱え新人、チューターと関わっています。

講義では、コンフリクト(衝突)とチームマネジメントについて学び、アソシエートとしての役割、これからどのように関わっていくのかを考えることができました。

 

アクションプランとして、明日から新人に積極的に声をかけ、他のスタッフとも情報共有を行うといった意見や、当事者意識を持ち関わる。腑に落ちるように話す等、自分自身で考え行動に移していく目標ができました。

今回の研修での学びを活かして、アソシエートとして1年間頑張っていきましょう!

 

 

  

 

 

 

 

 

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2019/7/12 看護師チューター研修

今回の研修は看護師チューター研修です。

当院のチューターは看護師歴2年目、3年目が担当し、新人のフォローを行っていきます。

今回の研修では、まず始めにチューターの役割とは何か、部署で困っていること・悩んでいること。というお題でラベルワークを行いました。チューター同士共有することで、お互いの悩みを知り、役割の再確認をすることができました。

次に講義を行い、教えるための理論、関わり方を学びました。例えば態度変容モデル-AIDMAモデルというものがあります。これはマーケティングで使用されますが、看護師でも活用できます。新人に対し、まずは自分の態度を変え、最終的に行動・実行するという戦略をもって関わるプロセスを描いています。新人看護師に対しどのように関わっていくのかを結びつけて考えることできました。

最後にグループワークを行い、自己のアクションプランを3つあげました。自ら積極的に新人に声をかけていくというアクションプランや、信頼されるように日々仕事に取り組むといったアクションプランや、わからないことをそのままにしないで、一緒に問題解決を行うといったアクションプランがでました。

今回の研修はチューターにとって実りのある研修になり、明日からの関わり方も変わってくるでしょう。

がんばれ!!チューター看護師達!!君たちならできる!!

 

 

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2019/7/11 院内BLS・ALS研修

去年から始まった院内BLS・ALS研修は、毎月第2週の木曜日に開催しています。

当院は、急性期病院であるため急変対応は必須であり、患者さんのため、自分のため、地域のため継続して行っています。看護師はBLS(一時救命処置)だけでなくALS(二次救命処置)も学び、コメディカルもBLS研修に参加しています。

急変対応は、一度学べばいいというものではありません。継続して行うことで、確実な知識・技術を身につけ実践で活用していきます。

この研修の特徴は、外部で活動している経験豊富なインストラクターがいることです。

そして、院内インストラクターだけでなく、御殿場消防の救命士も参加しています。外部と交流することで地域連携も図っています。

もう一つの特徴としては、とにかく明るく、仲良く、楽しく、モチベーション高く活動しています。だから毎月活動できているんです。

今回の研修は、リハビリスタッフ・看護師・救命士が参加しました。

次回の研修予定は8/8予定。興味のある方は見学も可能です。

 

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新人職員研修 1ヶ月フォロー研修 

6/13に新人研修を行いました。今回の内容はフィジカルアセスメントとコミュニケーションです。

フィジカルアセスメントの講師は、当院の集中ケア認定看護師/特定看護師である林尚三先生です。

皆、真剣です。新しい知識が増え、明日の看護に活かしてくれるでしょう。

 

コミュニケーションの講師は、当院3D病棟所属の若林あい子先生です。

ゲームを行いながら、コミュニケーションの大事さを学びました。

コミュニケーションは、患者様・家族・スタッフ・多職種等で大事なツールなので、目的にあった方法を選択して上手に活用していけるといいですね。

 

6/14は1カ月フォローアップ研修として御殿場にある乙女森林公園でBBQを行いました。

今回は、看護師だけでなくリハビリ、薬剤師の新人も参加し、チームに分かれ歩いてゴールを目指しました。

BBQでは、仕事を忘れリフレッシュ!皆、素敵な笑顔です。

今回の研修で多職種連携・チームワークの大事さを学び価値のある研修になりました。

明日からの仕事も頑張るぞ!

 

 

 



看護師募集フォーム

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*下記フォームにてお預かりした個人情報は、「看護師募集」のご対応に利用させていただきます。



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新人看護師研修 本日はME機器の操作です

4月に新人看護師を迎え入れ、早2ヶ月。
毎日、看護!頑張っています!!

患者さんのケアをしながら、毎週1回程度の集合研修を行っています。

本日はME機器の操作の勉強会です。


講師は当院のCE渡辺さんをお招きして、シリンジポンプと点滴ポンプの研修です。


みんな、「患者さんのため」と真剣に学びます。

  
講義の後は、ブースに分かれての実技練習。不安そうに操作する表情が印象的です。

できることがどんどん増えていくと、仕事としての看護ですが、楽しくになっていきます。

当院では他職種の皆さんが協力して、新人看護師教育に当たっています。
集合研修の場は、他職種連携の基本、顔の見える関係を新人のうちから築ける場ともなっています。

いっぱい吸収して、頼もしいナースになってね。全力で支えます!



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新人は今が大事。学ぶことがたくさん。

新年度が始まりもう2ヶ月が経とうとしています。

新人看護師、ただいま奮闘中!
毎日配属された病棟でも学ぶことが多いにもかかわらず、
集合研修も頻繁に行われます。

研修は日中に開催され、その間病棟を離れることとなります。
病棟の先輩には申し訳ないですが、たくさん学んで病棟で恩返しします!


弾性ストッキングの講義を真剣に聞いています。


体位交換の実技練習。アクティブラーニングを取り入れ、
新人も積極的に学びます。


留置針、注射について学びます。

勉強の毎日ですが、集合研修では病棟配属でバラバラになってしまった同期の仲間と会える、
心が休まるひとときかもしれません。
たくさん学んで、看護に夢中になれるナースになろう!

富士病院では、新人看護師を応援します。
看護師としての1年目を富士病院で迎えたいと思う方、
富士病院で地域医療、急性期医療を学びたい方、
ぜひご連絡ください。

 

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少しずつ、成長しています。

2019年度、7名の新人看護師の皆さんを迎えました。
令和、新時代を担う皆さんです。きっと忘れられない1年になるでしょう。

さて、今日は口腔ケアと吸引の研修会です。
当院の言語聴覚士である杉山氏による、口腔ケアの講義や嚥下訓練食の試食を行いました。


新しい学びに、目をキラキラさせてる皆さん。
毎日少しづつ成長しています。

吸引の研修では、模型を用いて技術の練習をしたり、
患者さん役の同僚に声掛けの練習をしました。

慣れない看護現場で緊張感も高まっていますが、同期のみんなと会えばその緊張もほぐれます。

新人はこの時期、看護に通じるたくさんのことを学ばなければなりません。
まだまだカラが割れたばかりのひよこさんです。先輩方がしっかりフォローしていきますよ!

 

 

富士病院では、一緒に成長して患者さんに精一杯のケアをしていただける看護職の方を募集しています。
ご興味のある方は下記のフォームからご連絡ください。

 



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看護師特定行為研修 開講式を行いました。

富士病院看護師特定行為研修2018年秋コースがスタートします。
それに伴い、本日は、開講式を行いました。

今回は、10区分20行為を半年かけて学ぶコースを設計しました。
研修生には、研修終了後は院内のみならず地域での活躍も期待しています。

 

 

 

 

 

 

 

富士病院の看護師特定行為研修では、次回以降、単区分の受講、数区分のセットの受講等、地域のみなさまのニーズに合ったコース設計を検討します。
皆様のご意見をお聞かせいただければと、富士病院看護師特定行為研修の案内ページを開設しました。ご活用ください。

富士病院特定行為研修の案内ページ及び専用フォーム

ご質問やご意見もお待ちしています。

 

富士病院では、一緒に地域の看護を盛り上げていただけ、一緒に学び、一緒にケアをする喜びを共有できる仲間を募集しています。
キャリアの支援もご相談ください。まずは下記よりご連絡ください。



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看護師特定行為研修 指定研修機関に認定されました

当院が、看護師特定行為研修 指定研修施設に認定されました。

看護師特定行為研修につきましては、こちらをご覧ください。
特定行為に係る看護師の研修制度(厚生労働省HP)
・看護師の特定行為研修制度ポータルサイト(日本看護協会)

 富士病院の理念「人に優しく信頼される病院」に基づき、急性期から在宅を含む医療現場において、患者のニーズに対して効果的に働きかけられるよう自立して活動できる看護師を育成します。また、地域の機関病院として、地域における在宅医療を見据え、看護の専門性を発揮できるモデル看護師を育成します。

研修期間は6ヶ月間
春コース(4月〜9月)
秋コース(10月〜翌3月)

webページの開設は、もうしばらくお待ちください。
開講にあたり、説明会を予定しています。(詳細が決まり次第アップします)

富士病院では、すでに特定行為研修を終えた看護師が活躍しています。一緒に患者さんのケアを行ってくれる仲間を募集中です。
認定看護師や特定行為研修受講などのキャリアアップの応援も精一杯いたします。



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