教育制度／新人教育
当院の新人看護師を支える体制は、「アソシエート＋チューター+チーム支援型」です。組織全体が新人看護師を支える仕組みとなっています。新人看護職員研修ガイドラインに沿って、教育担当者、実地指導者を各部署に配置しています。
新人看護職員研修体制組織図
- 教育担当者（アソシエート）
実地指導者への助言及び指導、評価。新人看護師の個々に合った指導計画を考え到達度を評価します。 -
実地指導者
看護協会指導者講習を修了または受講予定の看護師。新人看護師に対して、臨床実践に関する実地指導および評価等を行います。 -
チューターナース
新人ナースの悩みや、学習について相談相手になります。
新人教育年間スケジュール
4月
- 入職時社会人研修
- 看護倫理
- 環境整備・シーツ交換
- 血糖測定とインシュリン注射
- バイタルサインの測定
- 注射法（皮下、皮内、筋肉）・ミキシング
- シリンジ・輸液ポンプ
- ボディーメカニクス・移乗・搬送
- 採血法
5月
- 排泄介助
- 看護記録・看護必要度
- 静脈注射法
- 食事介助
- ケア
- 清潔操作
- １ヶ月フォローアップ研修
6月
- 吸入・吸引
- 胃管チューブ入・経管栄養法
- 12誘導心電図
7月
- 3ヶ月フォローアップ研修
8月
9月
- BLS
10月
- ６ヶ月フォローアップ研修
11月
12月
- フィジカルアセスメント
1月
2月
3月
- 12ヶ月フォローアップ研修
中途採用者看護教育
中途看護師看護教育は、所属長・教育担当者と面談をし、院内のクリニカルラダーに沿った教育を行っていきます。
